Deltion plant haar onderwijs in DOP

Deltion heeft zijn eigen planning en roostersysteem ontwikkeld. Naast het draaien van het systeem is de fase van dataverzameling in de organisatie qua cultuuruitdaging een boeiende. De tool zelf bestaat uit drie blokken planning, beheer en logistiek.

producten van DOP: jaartaken, planning, 850 check en formatie.

Wat heeft DOP opgelost? een greep: complexe decentrale spreadsheets, te laat op gang komen van vacatureproces, scheve urenverdelingen in taken over teams (bijvoorbeeld stagebegeleiding)    

Alle brongegevens gaan naar de roosteraar die plant en roostert en signaleert knelpunten en mismatches naar de teamleider. Proces start in maart. Per 4000 deelnemers 2 roosteraars en 1 administratieve ondersteuning 3 FTE.
DOP is inmiddels doorgekoppeld aan salarisadministratie, studentadministratie (KRD) en financiën (formatie).  Naast het rooster levert het systeem dus ook sterke managementinformatie.

contact: Cor Dijks

IJ5: een sterke laboratorium groep

Het bedrijfsleven in de biotechnologie en Rijn IJssel, de Leijgraaf, de Hogeschool Arnhem Nijmegen en de universiteit van Nijmegen werken samen in een sector die we met z'n allen keihard nodig hebben: life sciences en biotechnologie; voor de leek laboratorium.
Bedrijfsleven is dan o.a. MSD en Akzo Nobel
Dit Centrum voor Innovatief Vakmanschap heeft instroompunten in de ROC's; de top van de opleidingen zit in Nijmegen in huis bij de HAN.

De doelen in dit project liggen voor het opscheppen; onder andere:
- het vergroten van kwalitatieve en kwantitatieve instroom in de sector;
- de doorlopende leerlijn voor de student in een nieuw curriculum;
- kennisdeling/uitwisseling in de privaat/publieke samenwerking tussen docenten en specialisten in het bedrijfsleven;
- IJ5 als leerbedrijf.

Nova College: Salarismix als stimulans voor grensverleggend leren.

Ging over beoogde doelen van 'salarismix': wat zie je na gerichte scholing aan ander gedrag in leraren en teams?
NOVA: Salarismix is geen platte schaalverhoging maar dient doelen: goed kwalitatief onderwijs, gekwalificeerd personeel, organisatieontwikkeling.
Waardering docent door scholing en salaris. Vóór de scholing sollicitatieprocedure met motivatiebrief.
LC: curriculumontwerp, onderwijs ontwerpen
LD: organisatieontwikkeling, teamontwikkeling maar minimaal 50% lesgeven
Samenwerking  4 partners: HRM, Nova-academie, Unit, docent  
Master scholingen georganiseerd in samenwerking met Regiocollege en ROC Leiden: voornamelijk 'Professioneel Meesterschap  MBO' maar ook 'Leren en innoveren'.
Strategie Nova-academie: docent verantwoordelijk, Nova faciliteert.
Nova heeft nu Nova breed een 130 LC - 24 LD mix.
ROC's die met de salarismix aan de gang willen vinden bij Nova een brok evaring!!  Onder andere op ontwerpregels voor de scholingen, samenwerking van het management en LC en LD docenten in opleiding en follow-up ná afronding van de trajecten (ondersteunen in de rol van teachter-leader).

Contact: Conny Daansen